Laten we voordat we de details in duiken eerst eens kort kijken naar wat het loonkostenvoordeel (LKV) precies is. Het is een financiële tegemoetkoming voor werkgevers die een of meer werknemers in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen die tot een van de volgende doelgroepen behoren:
Per doelgroep kunnen er nuanceverschillen zijn in de voorwaarden, maar in grote lijnen gelden de volgende voorwaarden:
Om als werkgever loonkostenvoordeel te ontvangen, heb je een kopie van de doelgroepverklaring LKV van de werknemer nodig. De werknemer moet de verklaring binnen een termijn van drie maanden aanvragen bij het UWV of de gemeente nadat hij/zij in dienst is getreden. Na de aanvraagtermijn heeft de werknemer geen recht meer op de doelgroepverklaring LKV. Het is dus belangrijk om hier rekening mee te houden. Na de aanvraag wordt er binnen 2 weken een ontvangstbevestiging gestuurd en binnen 13 weken wordt er beoordeeld of de werknemer een doelgroepverklaring LKV krijgt.
Goed om te weten: het is voor jou als werkgever ook mogelijk om de doelgroepverklaring aan te vragen. Hier moet de werknemer dan wel toestemming voor geven. Formulieren hiervoor vind je op de website van het UWV.
Zodra je werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt hebt aangenomen en je een doelgroepverklaring LKV ontvangen, is het mogelijk om in de aangifte loonheffingen de indicatie voor het LKV op ‘ja’ te zetten. Heb je nu het recht op het LKV? Dan ontvang je eerst een voorlopige berekening vanuit het UWV of de Belastingdienst. Hierin staat voor welke werknemer(s) je het LKV krijgt en welk bedrag hieraan gekoppeld is.
Heb je nog meer vragen over het loonkostenvoordeel? Of wil je onze hulp bij het aanvragen hiervan? Dan ben je bij WSD aan het juiste adres! We zijn bekend met alle wetten, regels en subsidies. Dankzij onze jarenlange ervaring in het zoeken en vinden van passend werk voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, kunnen wij jou goed ondersteunen en adviseren over de stappen die je moet doorlopen om het loonkostenvoordeel te regelen. Neem contact met ons op om een afspraak in te plannen.
Wat als je steeds moeite hebt om passend werk te vinden, of een baan hebt maar het tempo niet kunt bijhouden? Voor veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn dit herkenbare uitdagingen. Toch kan passend werk nieuwe kansen en perspectief bieden. In de expositie WSD’ers aan het Woord delen WSD-medewerkers hun persoonlijke verhalen: hoe zijn zij, ondanks obstakels, aan hun plek op de arbeidsmarkt gekomen, en welke veranderingen heeft dit teweeggebracht?
In september bereikte WSD een record aan deelnemers in de Zelfredzaamheidsroute (Z-route). Op dit moment nemen 200 inburgeraars actief deel aan het inburgeringstraject. Edith Bakker, directeur Participatie van WSD: ”Een echte mijlpaal, waar ik trots op ben. Wij weten vanuit jarenlange ervaring heel goed wat onze inburgeraars nodig hebben om zo snel mogelijk te integreren in de Nederlandse maatschappij. En daar halen onze professionals elke dag ontzettend veel voldoening uit. Dat geldt voor onze docenten, onderwijsassistenten, trainers en trajectconsulenten die dagelijks betrokken zijn bij de Z-route.” Het doel van de Z-route is om de inburgeraars op een zo hoog mogelijk niveau de Nederlandse taal te leren en ze zo snel mogelijk kennis te laten maken met werken in Nederland.
