Een beschutte werkplaats is een plek waar mensen werken die door een beperking niet in een gewone baan kunnen functioneren. Ze hebben extra ondersteuning nodig, bijvoorbeeld omdat ze minder snel werken, fysieke aanpassingen nodig hebben of meer begeleiding willen bij hun taken. In een beschutte werkplaats worden de werkzaamheden en de omgeving speciaal aangepast aan wat zij wél kunnen doen.
Het idee achter een beschutte werkplek is dat iedereen, ook met een beperking, een kans krijgt om te werken. Hier kunnen ze op hun eigen tempo en met de juiste begeleiding toch een bijdrage leveren, zonder de druk van een normale werkplek.
Beschut werk komt voort uit de Participatiewet. Als een persoon beschut werk doet, doet hij dat dus altijd in dienstverband. Werkzaamheden zonder dienstverband, zoals vrijwilligerswerk of arbeidsmatige dagbesteding, worden niet gezien als beschut werk. Werknemers in beschut werk ontvangen dus altijd salaris, minimaal het wettelijk minimumloon. De werkgever kan vaak loonkostensubsidie krijgen van de gemeente, of loondispensatie van het UWV voor Wajongers. Daarnaast is de werknemer gedekt door de no-riskpolis.
In een beschutte werkplaats wordt vaak werk gedaan dat iets eenvoudiger, maar zeker ook belangrijk is. Denk aan inpakwerk, productiewerk of lichte montage. Soms worden er ook diensten geleverd, zoals groenvoorziening of schoonmaakwerk. De werkzaamheden zijn zo ontworpen dat iedereen, afhankelijk van zijn of haar capaciteiten, kan meedoen en een waardevolle bijdrage kan leveren.
Wil jij en je bedrijf mensen met een beperking een werkplek aanbieden? Dan kun je in samenspraak met de gemeente een ‘beschut werkgever’ worden. De gemeente bepaalt namelijk wat wel of niet een beschutte werkplek is. Vaak kiezen zij voor een aan de gemeente gelieerde organisatie zoals een werkontwikkelbedrijf. Maar ook reguliere werkgevers of de gemeente zelf bieden regelmatig uitkomst.
Om als ‘beschut werkgever’ een beschutte werkplaats aan te kunnen bieden, is het mogelijk dat je aanpassingen moet doen aan de werkplek. Dit is afhankelijk van de situatie van de werknemer.
De Kenniskompanie is een lerend netwerk van negen gemeenten en WSD, waar professionals in het sociaal domein kennis delen, samenwerken en inspireren. Via bijeenkomsten, intervisies en projecten ontwikkelen ze samen oplossingen voor maatschappelijke uitdagingen. Sluit je aan en denk mee!
De tweede evaluatie van de Pilot Inburgeren in Dienstverband vond plaats op 28 januari 2025. Deze pilot helpt statushouders tijdens of direct na hun inburgering actief mee te doen in de samenleving en biedt ruimte voor experimenten met taaltechnologie en begeleiding. Vanaf februari start een tweede groep deelnemers.
