In 1994 begon Wim Ketelaars een eenmanszaak in Moergestel nadat hij vele jaren als stratenmaker bij werkgevers in dienst was geweest. Inmiddels is de eenmanszaak uitgegroeid tot een middelgroot bedrijf met 50 werknemers. Na de oprichting van W. Ketelaars Bestratingen BV kwam er al snel W. Ketelaars Groenvoorzieningen BV bij; twee aparte bedrijfstakken die werken als één geheel. W. Ketelaars legt zich toe op het ontwerpen, adviseren, aanleggen en onderhouden van civiel- en cultuurtechnische werken. Tot de opdrachtgevers behoren zorg- en onderwijsinstellingen, bedrijven, (semi) overheden en ook particulieren.
MVO sluit prima aan bij onze strategie en ambitie en creëert daarom een meerwaarde binnen onze organisatie. Wij geloven namelijk, evenals WSD, in een maatschappij waarin iedereen volwaardig en naar vermogen kan meedoen. Wij hopen dat onze opdrachtgevers deze meerwaarde ook zien en een gezonde mix van Profit, Planet en People weten te waarderen.
Daarnaast houden wij pilots bij zorginstellingen en woningbouwverenigingen. Zo zijn er bijvoorbeeld via ons bewoners van zorginstelling Amarant te Rijsbergen die een handje meehelpen bij het groenonderhoud.
In de toekomst zijn wij zeker voornemens om de mogelijkheden te bekijken voor het voortzetten van deze trend en te kijken naar de kansen binnen ons bedrijf bij het inzetten van medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Om te laten zien hoe dat er in de praktijk uit kan zien wil ik graag twee medewerkers voorstellen.
Sinds begin april is hij bij ons komen werken als maaier op verschillende projecten en is ook inzetbaar als plantsoenmedewerker. Inmiddels kan hij volledig zelfstandig zijn werk doen en is een aanwinst voor het groenteam. Vasilios heeft nu ook zijn VCA certificaat in zijn bezit en wil binnenkort een training ‘bosmaaien ‘ gaan volgen. “Ik heb het hier erg naar mijn zin en vind de werkzaamheden leuk en afwisselend. Ook vind ik het fijn dat ik zelfstandig op pad kan gaan om mijn maaiwerkzaamheden te verrichten.”
Jan is sinds half april ook bij ons werkzaam. Hij werkt 32 uur per week en op vrijdag volgt hij een BBL opleiding Tuin, Park en Landschap niveau 2 op Helicon. Deze opleiding sluit mooi aan op de diverse groenwerkzaamheden die hij bij ons uitvoert. “Ik kan hier verschillende werkzaamheden uitvoeren, en er is daarom voor mij genoeg diversiteit. Ook het werken bij een klein bedrijf vind ik prettig omdat de lijnen hier wat korter zijn, ik bijna iedereen ken en vaak met dezelfde mensen werk. Ook de samenwerking met mijn leidinggevende gaat goed, alles wordt duidelijk uitgelegd en ik kan altijd met mijn vragen terecht”.
Beide collega’s zijn inmiddels volledig geïntrigeerd binnen ons bedrijf en zijn ook regelmatig aanwezig tijdens informele gelegenheden zoals een barbecue, voorafgaande aan de bouwvak, en het personeelsfeest. Betrokkenheid staat bij ons hoog in het vaandel en wij vinden het dan ook heel belangrijk dat ze zich thuis voelen bij ons. Zij horen er immers net zo goed bij.
Hier willen wij ook transparant over zijn naar de buitenwereld en naar onze opdrachtgevers. Wij stellen de opdrachtgevers daarom ook van te voren op de hoogte van het inzetten van werknemers met een afstand tot de arbeidsmarkt zodat zij hun verwachtingen daaraan aan kunnen passen en begrip hebben voor de situatie. Dit gaat allemaal in goed overleg. Ook de collega’s die met hen samenwerken worden betrokken bij dit proces en we proberen de juiste karakters aan elkaar te koppelen zodat de werksfeer op z’n best is en iedereen zich prettig voelt.
Deze collega’s worden ook nog weleens geconfronteerd met vooroordelen van buitenaf, maar wij proberen ze daar op voor te bereiden en met hen van gedachten te wisselen hoe hierop te reageren.
Al met al is het voor ons zeker van toegevoegde waarde om aan deze trend deel te nemen en de mogelijkheden te bekijken hoe we dit eventueel nog verder uit kunnen breiden met nieuwe collega’s die bij ons dan ook weer hun plekje kunnen vinden op de reguliere arbeidsmarkt.
Wat als je steeds moeite hebt om passend werk te vinden, of een baan hebt maar het tempo niet kunt bijhouden? Voor veel mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn dit herkenbare uitdagingen. Toch kan passend werk nieuwe kansen en perspectief bieden. In de expositie WSD’ers aan het Woord delen WSD-medewerkers hun persoonlijke verhalen: hoe zijn zij, ondanks obstakels, aan hun plek op de arbeidsmarkt gekomen, en welke veranderingen heeft dit teweeggebracht?
In september bereikte WSD een record aan deelnemers in de Zelfredzaamheidsroute (Z-route). Op dit moment nemen 200 inburgeraars actief deel aan het inburgeringstraject. Edith Bakker, directeur Participatie van WSD: ”Een echte mijlpaal, waar ik trots op ben. Wij weten vanuit jarenlange ervaring heel goed wat onze inburgeraars nodig hebben om zo snel mogelijk te integreren in de Nederlandse maatschappij. En daar halen onze professionals elke dag ontzettend veel voldoening uit. Dat geldt voor onze docenten, onderwijsassistenten, trainers en trajectconsulenten die dagelijks betrokken zijn bij de Z-route.” Het doel van de Z-route is om de inburgeraars op een zo hoog mogelijk niveau de Nederlandse taal te leren en ze zo snel mogelijk kennis te laten maken met werken in Nederland.
